MESSAGE採用メッセージ

現場で成長したい人を、本気で育てます。

未経験歓迎。先輩が丁寧に指導します。資格取得支援・手当充実。あなたの挑戦を全力でサポートします。

JOB仕事紹介

  • 設計・開発

    設計・開発

    製品の企画段階から量産まで一貫して携わります。最新のCADツールを活用しながら、品質と効率を両立した設計を行います。

  • 製造・生産管理

    製造・生産管理

    工場での生産ラインを管理・改善します。QCDの最適化を追求し、チーム一丸となって高品質な製品を世の中に届けます。

  • 営業・提案

    営業・提案

    顧客のニーズを深く理解し、最適なソリューションを提案します。技術部門と連携しながら、長期的なパートナーシップを構築します。

SYSTEM制度紹介

  • 研修制度

    入社後3ヶ月の充実した研修プログラムを用意。先輩社員によるOJTと座学研修を組み合わせ、着実にスキルアップできます。

  • 資格取得支援

    業務に関連する資格の受験費用を全額会社が負担。合格報奨金制度もあり、積極的なスキルアップを応援します。

  • フレックスタイム制

    コアタイム（10:00〜15:00）を設けつつ、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

  • リモートワーク

    職種によっては週2〜3日のリモートワークが可能。通勤負担を軽減し、集中できる環境で業務に取り組めます。

WELFARE福利厚生

  • 各種社会保険完備

    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

  • 交通費支給

    全額支給（上限3万円/月）

  • 退職金制度

    勤続3年以上から適用

  • 健康診断

    年1回の定期健康診断（全額会社負担）

  • 慶弔見舞金

    結婚・出産・弔事に対する見舞金制度

  • 社員旅行

    年1回、国内外への社員旅行

  • 財形貯蓄制度

    将来の資産形成をサポート

  • 育児・介護休暇

    法定を上回る独自の休暇制度

FAQQ&A

未経験でも応募できますか？
はい、応募可能です。入社後の研修制度が充実しており、未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています。業務への意欲と学ぶ姿勢を大切にしています。
転勤はありますか？
現時点では転勤は原則ありません。ただし、事業拡大に伴い新拠点が開設された場合は、ご相談させていただくことがあります。
残業はどのくらいありますか？
月平均20時間程度です。繁忙期（3月・9月）は多少増える場合がありますが、時間外労働の削減に向けた取り組みを積極的に推進しています。
選考フローを教えてください。
書類選考 → 一次面接（人事）→ 二次面接（現場責任者）→ 最終面接（役員）→ 内定の流れです。通常、応募から内定まで3〜4週間程度です。
中途採用と新卒採用の違いはありますか？
基本的な待遇に差はありません。中途採用の場合は前職の経験・スキルを考慮した給与設定を行います。

REQUIREMENT採用要項

設計・開発職

雇用形態 正社員
勤務地 本社（〇〇県〇〇市）
給与 月給 230,000円〜350,000円（経験・能力考慮）
勤務時間 9:00〜18:00（フレックスタイム制 コアタイム10:00〜15:00）
休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇
応募資格 大学・大学院・高専卒以上（学部不問）nCAD使用経験者優遇

営業職

雇用形態 正社員
勤務地 本社・営業所（〇〇県〇〇市）
給与 月給 220,000円〜320,000円（経験・能力考慮）
勤務時間 9:00〜18:00
休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇
応募資格 学歴不問・未経験歓迎n普通自動車免許（AT限定可）

NUMBERS数字で見るRRG

  • 23 年

    設立からの年数

  • 120 名

    社員数

  • 95 %

    定着率

  • 3 年

    平均昇進年数

  • 40 %

    女性社員比率

  • 120 日

    年間休日数

INTERVIEW社員インタビュー

  • 田中 健太
    田中 健太
    設計部 2019年入社

    学生時代から機械設計に興味があり、入社後は3D CADを使った部品設計を担当しています。最初は覚えることが多くて大変でしたが、先輩方が丁寧に指導してくださったおかげで、今では新製品の設計を任せてもらえるようになりました。チームで一体となってものづくりに取り組める環境が、この会社の一番の魅力だと感じています。

  • 鈴木 彩香
    鈴木 彩香
    製造部 2021年入社

    文系出身でものづくりは未経験でしたが、入社前研修で基礎からしっかり学ぶことができました。現在は生産ラインの管理と改善提案を担当しています。自分のアイデアが採用されて実際の現場に反映される瞬間は、やりがいを強く感じます。育児との両立もしやすい職場で、長く働き続けたいと思っています。

  • 佐藤 大輔
    佐藤 大輔
    営業部 2017年入社

    技術的な知識を身につけながらお客様の課題解決に貢献できる仕事に魅力を感じています。入社当初は専門用語が難しかったですが、設計部門と密に連携することで理解が深まりました。顧客から「ありがとう」と言っていただける瞬間が、営業の仕事の一番の醍醐味です。

FLOW成長のステップ

  1. STEP1
    入社・研修（1〜3ヶ月）

    ビジネスマナーや社内ルール、基礎的な技術知識を学ぶ新入社員研修を実施。先輩社員によるOJTも同時進行します。

  2. STEP2
    OJT・実務習得（4〜12ヶ月）

    配属先での実務に取り組みながら、先輩社員のサポートのもと業務スキルを習得。定期的な面談で進捗を確認します。

  3. STEP3
    独り立ち・担当業務（2年目〜）

    一通りの業務を習得し、担当案件を持つように。自分のアイデアを提案できる環境が整っています。

  4. STEP4
    リーダー・プロジェクト管理（3年目〜）

    チームリーダーとしてプロジェクト全体を管理。後輩の育成にも携わります。

  5. STEP5
    スペシャリスト or マネージャー（5年目〜）

    専門技術を極めるスペシャリスト、またはマネジメントを担うマネージャーへとキャリアを選択できます。

CAREERキャリアパス

  1. ジュニアクラス（入社〜2年）

    基礎スキルの習得と業務理解。先輩のサポートを受けながら自分の担当業務を持ちます。

  2. ミドルクラス（3〜5年）

    独立して業務を推進。専門性を深め、後輩への指導も始まります。

  3. シニアクラス（6〜9年）

    プロジェクトリーダーとして複数案件を統括。社内横断的な課題解決にも取り組みます。

  4. マネージャー・専門職（10年〜）

    組織全体の戦略立案・実行を担うマネージャー、または最高レベルの専門技術を持つスペシャリストへ。

CASE事例紹介

実績を見る